2019年留学生回国就业现状 “留过学”不如“经验足?
2019-11-21 17:26:25 来源:留学杂志

11月,北京飘黄的银杏树叶,宣告着秋季的来临。此时,距离2019年大学生毕业季已过去数月,秋季招聘也逐渐进入尾声,但同时,还有一批人匆忙地抓着秋招的“小尾巴”,他们便是刚刚从世界各地毕业回国的留学生们。从某些方面来说,顶着国外学习经历光环的留学生们,在就业上其实与国内大学生面临着同样的压力。

毕业回国找工作竞争难?机会大?

随着中国经济增长的步伐加快,国际影响力的逐步加强,更多留学生选择留学毕业后回国就业。据教育部数据显示,2018年留学回国人数达到51.9万,从改革开放至2018年底,留学回国人员总数达365.1万,逾八成留学生选择回国发展。留学生回国发展正在成为主 流。

对于想要回国找工作的留学生来说,国内大多数企业的招聘期在8月到12月,而留学生的毕业时间大多数是在6月,有一部分是12月。因此,错过国内校招季使海归学生错过一部分机会。其次,目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,留学生回国造成的专业扎堆也会增加这些专业学生的就业竞争压力。在《2019海归就业力调查报告》中显示,近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期,其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”,近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就业、政策限制等难题。

虽然如此,但仍然有许多企业对于回国留学生持欢迎态度,数据显示,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时,64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。其中的外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

求职心态很关键

留学生在求职时,以高薪为导向的心态是阻碍找到满意工作的原因之一。而留学的产业化让海归学位并不再稀缺,在《2019海归就业力调查报告》中显示,近三成海归2018年实际工资不足10万元,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪。

留学生在寻找就业单位时,在海归越来越多的大环境下,要首先摆正自己的心态,明确自己的优势和缺点,并提前了解国内就业环境,做好心理准备,对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高,就急于希望得到高薪回报,对于刚开始工作的海归,和国内的应届生一样,积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

“留过学”不如“经验足”

留学生因其在海外留学经历,对英语的掌握程度高,多文化熏陶的活跃思维使得留学生受到各类公司的喜欢,但随着留学大军人数的逐年上涨,“留学背景”的优势也在慢慢减弱。

刘悦在英国读完本科后,由于依然无法适应当地生活等种种原因,最终选择回国工作。“出国留学时花销比较大,回国后希望能留在一线城市,机会多、工资也高。但其实,上海的海归到处都是,我这种根本没有竞争力,遇上国内名校毕业生甚至硕士生、博士生更别谈了。”刘悦表示,她留学读的大学一般,选择的统计专业又很“鸡肋”,回来根本找不到对口的工作。“当时先去了一家外资企业做文秘,月薪6000元都不到,也就应付应付日常开销。”

“也不能说留学经历对找工作完全没用,但像我这种,学校不牛、专业不热门,确实无法找到对口的工作。”在种种找不到对口工作的情况下,于是便利用英语优势和留学经历,找了一份留学机构培训老师的工作。

对于应届海归来说,工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国,缺乏具体的实践经验,不熟悉国内的工作环境,相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。

关于工作经验,刘悦认为国外的工作经历比留学经历更有说服力。留学生在出国前,可以提前做好职业规划,有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归,在初期求职目标不宜定的过高,要注重积累实际工作经验,在工作中凸显优势,提升综合竞争力。《留学》记者采访悉尼大学校长(Michael Spence)施迈克博士曾谈到“如果可以,我更希望悉尼大学的学生在学习期间或者毕业后,在澳洲工作一段时间,这样可以积累一份海外的工作经验。在工作的过程中,也会对自己的人生考虑的更加清晰。”