2020-06-23 13:49:55来源：转载
高级薪税管理师考试主要是为了解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。高级薪税管理师考试适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。高级薪税管理师实行线下考试(疫情期间暂改为线上考试)。
一、题型题量
二、考试特点
1.每年两次考试，备考周期较长
2.考试专业性和较强，难度较大
3.题型单一，主要为主观题
4.考试要求侧重对于高级实务的理解，较少涉及计算
三、科目介绍
(一)知识架构
(二)科目特点
1.“繁”——高级薪税管理师的课程内容较为繁杂，每个章节都涉及较多的知识点，且延伸性较强，每章都可细细研究、深挖探索。但好在“繁中有系”，系统性也较强，一定程度上减轻了学习压力。
2.“专”——高级薪税管理师的课程内容涉及的都是更为专业且实务性较强的内容，几乎每章都是一个值得细细研究探索的专业领域。
3.“难”——高级薪税管理师具有较强专业性的特点也反映了这是一门“不容易”的学科，故某些内容学习起来会有些吃力，不好把握。
4.“趣”——高级薪税管理师的“繁、专、难”并不能掩盖它同时也是一门趣味性较强的学科的特点，在课程中，老师会用一些典型的人物、事件、案例等(比如华为、京瓷等)去阐释专业知识，因此学习起来并不枯燥。
四、备考建议
(一)备考技巧
1.全面学习，重视听课
对于高级薪税管理师的备考，第一要义便是听课。高级薪税管理师内容较多且难，只靠自己翻看讲义，浪费大量时间不说，也容易偏离考点。因此，应格外重视听课，课听明白了，便通过了第一大关。
2.理清框架，注重系统化学习
针对高级薪税管理师科目特点以及考试特点，考生要过的第二大关便是对知识的系统化的梳理和把握，否则容易陷入“好像听懂了又好像没听懂”的怪圈。多一遍的梳理，便是多一遍的学习。对于各章的主要知识点，考生务必做到心中有数。
3.不搞题海，重视模拟试卷
高级薪税管理师的第三关是做题这一关。由于高级薪税管理师考试题型只有案例分析题，所以可见考核的重点还是在于对该课程的理解，而前面提到的重视听课、理清框架等学习备考方法也都是从这一点出发的。高级薪税管理师初次组织考试，并无真题可借鉴，模拟试题便显得格外重要，而事实也正如此。因此，务必牢牢把握考前三套模拟试卷。
4.善于利用学习资源
对于优路教育提供的课程、讲义、习题、思维导图、考前模拟试卷以及可供考生使用的答疑师资等全方位的资源，考生应充分利用。机会永远留给有准备的人!
(二)备考阶段
高级薪税管理师每年有两次考试，相较于初、中级的考试，备考周期较长。高级薪税管理师虽只有四章的内容，但基于其专业性和实务性较强以及难度较大等特点，以及考生多为在职备考，大块备考时间较少，因此建议考生提早学习，至少三轮复习。
备考阶段划分大致如下:
1.基础阶段(40~50天)
此阶段，听课是关键。听课要保证听懂，且全面理解把握，最好是边听课边梳理，化繁为简。
2.强化阶段(20~30天)
此阶段，注重知识的梳理和习题强化。建议自己画框架，部分需要记忆的知识点加强理解记忆。将理论知识不断与实务相结合，寻根究理，弄清本质。
3.冲刺阶段(考前15天左右)
此阶段，应重视模拟试卷和机上练习。通过前期系统学习，大多数考生对高级薪税管理师的考试内容有了初步甚至系统的掌握，但还是缺乏成套的模考练习，所以在这个阶段一定要做模拟试卷，进行全真模考，提前适应考试氛围。此外，线上考试会涉及界面阅读和大量的文字录入等问题，需要考生提前适应，熟悉机考。
当然，关于备考阶段，并无绝对标准，考生可视个人学习时间以及专注程度等因素加以调整。此外，各阶段并不是严格割裂开来的，比如对知识的梳理会贯穿整个复习备考期间。
预祝各位考生备考顺利!
