2020-06-22 14:41:12来源：转载
一个企业要在竞争日益激烈的市场经济中屹立不倒，就需得“以人为本”、“以人力资源为本”，因此新机遇与挑战对企业HR提出更高的要求。如何快速提升自身的知识体系，完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接?如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险，为企业的长远发展奠定基础?如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?为更好地解决以上问题，输出适应时代变化的创新、复合型人才，薪税管理师项目应运而生。如今，中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目独家授权优路教育为战略合作伙伴，配合学会进行项目研发，独家负责项目市场推广工作。关于培训方式小编做以下介绍：
一、培训方式
1、初级薪税管理师
培训课程全部为网络精品课程，线上学习为主，采取高清课堂教学模式，课中配备涵盖课程知识点的练习，通过实操案例，讲练结合，立足实际操作应用。学员可通过PC端和APP端(优路教育)进行网络课程学习。
2、中级薪税管理师
教学采取线上网络精品课程+线下实操案例课程结合的模式。网络培训48余课时，面授培训2.5天;学员可通过PC端和APP端(优路教育)进行网络课程学习。
3、高级薪税管理师
教学采取线上网络精品课程+线下案例分析课程结合的模式。网络培训24余课时，面授培训4天;学员可通过PC端和APP端(优路教育)进行网络课程学习。
二、课程体系
高级（一级）
主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理，难度较高。需要了解薪酬税务政策，可独立进行复杂的薪酬设计以及规划，制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。
中级（二级）
主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于理论基础与实际操作。能熟练掌握薪酬设计方法，了解和认知相关政策，可以制作基础的薪酬规划方案，处理日常的薪税工作。
初级（三级）
薪税管理师主要是针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。
