近日，一名视障人士的求职经历引起媒体关注。他叫郑荣权，是全国第一批、浙江首位使用盲文试卷参加普通高考，并被普通大学录取的盲人大学生。前不久，他报考了南京市盲校的教师岗位，好不容易参加考试渡过重重难关，并且考试排名第一，却因视力达不到公务员体检标准，体检不合格。

郑荣权是先天盲人，视力只有0.05。南京市盲校只是按章行事，并不存在故意刁难的情形。此前郑荣权报名参加考试时，校方就已告知过他，后面会有体检环节，他仍然会因视力问题体检不合格，而无法通过录用条件。但是，郑荣权之所以坚持参加考试，是因为：“我希望不要因身体条件而剥夺我进行下一步招聘程序的机会。决定要报名的时候，我就知道自己不符合体检条件，但如果我知道我不符合我就不去的话，我就没有可能去任何一个事业单位。无论是什么规定，总得合理吧。”

一言以蔽之，问题的焦点在于招聘教师必须符合公务员的体检标准是否合理。

按照现行文件要求和制度规定，江苏省事业单位公开招聘人员招聘程序中有体检环节，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。教师招聘参照公务员的体检标准，通常情况下并不会产生什么异议，但遇到郑荣权这位“特殊人物”，立马暴露出问题：视障者无法胜任公务员岗位，难道连当一位盲校教师也不可行?

身为盲人应该更能了解盲人学生。不仅如此，如果身残志坚却能和正常人一样工作生活的盲人老师授课，其榜样示范作用将是对残疾孩子的莫大鼓励。

全国政协委员、中国盲协常务副主席李庆忠曾在全国两会上多次呼吁，盲人可以胜任教师工作，且在教授盲人学生时还有着独特的优势，但他们却因教师资格认定、体检标准的限定望而却步，无法从事教师工作。

从事实来看，盲人应该可以胜任盲校老师的工作。而站在法理角度审视，教师招聘参照公务员的体检标准也值得商榷。

《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款规定：在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这应该是相关部门制订具体用人政策的基本法律依据。

此外，《教师法》《教师资格条例》等均没有对教师体检标准作出具体的要求，而教育部颁布的《〈教师资格条例〉实施办法》规定：体检项目由省级人民政府教育行政部门规定。换言之，目前的体检标准是各省自己制定的“土政策”。既然法律没有规定教师的视力标准，一些地方或部门擅自出台的视力门槛，就有违上位法。

事实上，郑荣权的遭遇并不是个例。近年来，有关教师资格视力或身高等限制引发了多起舆情，不合理的“身高门槛”已经松动并被陆续摒弃。目前，郑荣权没有被拒绝也没有被录用，只是被南京市盲校告知等通知，相关部门正在积极沟通协调，力争妥善处理。我们期待郑荣权的事情能圆满解决，但绝不能止于特事特办。教师岗位参照公务员体检标准是否合适，相关部门有必要以这次事件为引子，重新研究并修订，帮助包括盲人在内的残疾人顺利实现他们的教师梦。