不少亲们跟智姐诉苦说为什么我的简历总没有回复呢?——发了N多份简历竟然石沉大海了。其实遇到这种情况的人不在少数。排除掉自己投递过程错误这种因素，那是HR没有查收简历?总不能一个个地都不查收吧······实际上，跟你若有似无的猜测一样，是你的简历本身不足或者是没把握好投递时间。甚至于，即使是看上去全凭运气的环节，也有成功的诀窍。掌握书写和投递简历的技巧，才能有效提高简历命中率，迅速找到一份好工作。

1.不要想着制作出万能简历就好像永动机没办法实现一样，你的简历也不可能适合所有的企业和职位。每个企业对学生的期待都不同，每一类岗位对应聘者的品质要求亦有所不同。所以，如果你不是只应聘一家一职位的话，最好不要只准备一份简历，否则HR看上你的几率就小了很多;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?每次略作改变即可。更改求职意向;增添删改工作经验或者实践经验，将与该职位要求符合的经历尽量精简描述，以便HR了解你的价值;兴趣爱好适当变更为符合该职位气质的活动。当然，如果能为不同类别的职位制作不同的简历就更好了。比如，投递咨询行业的岗位时，简历应格式专业，内容表达有逻辑;投递广告传媒行业时，颇具个性的的排版设计则能为你加分添彩。另外，简单套用别人的模板，容易让自己失去展示自身特色的机会。在一堆长得一样的简历里，你极易与这个岗位失之交臂。

2.简历照片很重要在简历中放置照片，会让简历显得完整，某种程度上显示出你对这个岗位的重视。HR多多少少会认为有照片的人要比没有照片的人对工作更诚恳和认真。照片的原则是将人拍得有精气神，让HR看着觉得舒服。微笑是个小技巧，即是相貌平平，微笑也会为你的气质加分。特别是投递与人交往多的岗位时，更应重视照片的作用，如销售类、行政类、管理类，照片需要突出你的个人气质。这里有一个大忌是PS过度。痕迹太重会让HR产生你不踏实、不自信或者不诚实等负面认知。即使有惊无险甚至让HR眼前一亮地过了简历，等到面试时，也很容易“见光死”。

3.邮件标题应新颖如果你是HR，你每天收到一堆写着“应聘”、“XXX的简历”、“求职”的邮件，再专业也会觉得烦躁吧。但突然看到一封“千里马寻找伯乐——XXX应聘某岗位”或者是”一年新媒体运营实习经验应聘新媒体岗位“，你是不是比较有查看的欲望了?在邮件标题上做文章，抓住HR的眼睛，才能给自己增加被录取的机会。当然，这里的新颖不能让人觉得你夸大其词，更重要的是不能让邮箱系统将你当成广告邮件拦截。如“猜猜我是谁!”“感谢您的阅读”“你一定要读这封简历”“给您推荐最好的人才”“错过我将是你们最大的损失”这类标题是不建议的。

4.求职信的写作要有度当给HR邮箱投递简历的时候，不少人会纠结邮件正文应该写些什么写多少比较好。一篇好的求职信不仅解决了空白的正文区域问题，还能使你迅速入了HR的眼。但求职信洋洋洒洒几百数千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。求职信应简单谈及自己的信息和求职的原因，对岗位的看法和自己能力的评价，最后真诚地请求收信人给予答复或者面试机会。篇幅以两三百字为宜，不要是简历的简单重复，更不要只写一句：您好，这是我的简历，请查收。

5.让你的邮件永远在最前面

HR查看求职者邮箱，是有选择性的，甚至邮件太多时，会优先挑选前面的邮件查看下载简历。所以有时你的简历没有回复，也不能怪你。这里有个小技巧，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以如果你在投递前将电脑系统的日期改为一个未来的日期，那么你的邮件就会在你设定的这个日期后，才会被排到后面去。可以试一试，成功了的话，你就赚了。

6.经常刷新简历在招聘网站的系统中，当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。比如说，你在今天中午12点填写了自己的简历，一个小时后，多了99个人填简历。那你就排到第100位。这时如果HR只看前面99个的简历，你就可能被错过了。这里同样有个小技巧。每天坚持刷新自己的简历，能让自己排得更前，方便HR找到你哦~有时真的不只是运气问题啊!