大连优路薪税管理师一对一辅导怎么样？

2020-07-09 11:20:05来源：有考培训网综合

大连薪税管理师辅导班中初级薪税管理师主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容;高级薪税管理师主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计(含商业保险设计)、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。

不同基础，如何选择薪税管理师培训课程?

管理人员

适用于中、高层管理人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

基础事务性人员

包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等

个性化课程定制

精心设计的课程内容助你攻破困难堡垒

课程名称	课程大纲	考试内容	考试题型
初级薪税管理师	主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。	全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。	单选20题，共20分；多选20题，共40分，判断10题，共10分，案例2道，共30分。总分100分。
中级薪税管理师	主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。	全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。	单选25题，共25分；多选20题，共40分，判断20题，共20分，案例3道，共45分。总分130分。
高级薪税管理师	主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。	全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。	案例分析5道大题，含25个小题，单个分值30分，总分150分。