打了短工，别“短”了权益

专家提醒，求职时一定要重视劳动合同和社保权益

“1天195元，12小时工作制，白班夜班两班倒，上六休一，每个月30日发工资，压10天的工资。”一则分拣小件短期工的招聘启事如是写道。

短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而，《工人日报》记者近日调查发现，由于这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益。

“想签合同的话就转长期”

记者在某招聘平台上联系了北京一家人力资源公司，记者了解到，该公司发布的“急招短期工”主要是招聘在库房中从事分拣、打包、收货、扫描等岗位的劳动者。

线上投递简历后，该公司的工作人员很快联系上了记者。“我们这边短期工的工期是40天，有兴趣吗”“签劳动合同吗”“短期工不签，长期工签，想签合同的话就转长期”……随后记者继续询问短期工是否有其他协议可以签，对方表示没有，并且也不为短期工缴纳社保。

而在北京一家“急招短期工”的烤肉店，其工作人员告诉记者，烤肉店要的短期工主要是从事餐厅桌椅摆放、打扫卫生、接待顾客，且必须干满4个月。在询问是否签劳动合同时，对方表示没有劳动合同，“也不签协议，必须保证干满4个月，少一天都拿不到工资”。

记者追问道：“不签协议的话，万一有纠纷怎么办?”对方回答称“不知道”。

北京市道成律师事务所律师谢燕平告诉记者，打短工的劳动者在求职中一定要重视劳动合同，如果没有劳动合同，且难以从证据上反映出与用人单位有事实上的劳动关系，在发生劳动争议时处于不利地位。

骑车送水并不危险不用缴纳社保

以求职的名义，记者在某生活服务平台上投递了一份简历，不久便收到北京某商贸公司招聘送水工的信息。

被问及用工时间时，该公司招聘负责人告诉记者，“不招短期工，只招长期工”“长期工要干多久”“半年。”

当记者询问用工方是否签订劳动合同、缴纳社保时，对方明确表示：“不签劳动合同，也不缴纳社保。”当记者向这家公司表示应当与求职者签订劳动合同时，对方以“招聘条件宽松”为由拒绝签订劳动合同。而当记者提醒送水过程中可能出现意外，应当缴纳社保时，对方则以“骑三轮车送水并非危险行业”为由拒绝。

随后，记者又联系了某租房平台上的一名保洁员。这位保洁员在北京有着多年保洁经验，她告诉记者，自己从未与用人单位签订劳动合同，这家公司也并未为其缴纳保险。甚至在她入职之初，这家公司曾表示，保洁员在从事保洁工作期间发生的任何意外与公司无关。

“公司只和我签了承包合同。现在应聘的人多，公司怕花钱，连工服都要我们自己掏钱买。”这位保洁员跟记者“吐槽”。

“不缴纳社保属于典型的违法用工。”谢燕平告诉记者，因为保洁人员、送水工等岗位要求较低，从业人员的文化水平普遍较低，法律意识较弱，再加上流动性较强，很多务工者为了到手的钱多一些，对于用人单位不为其缴纳社保的行为不太在意，往往出事后才意识到社保的重要性。

务工者应多个心眼

从当前的招聘信息来看，保安、保洁、月嫂、保姆、建筑工人等岗位通常要求只需具备一定的工作经验，再经过劳务公司或用人单位的短期培训即可上岗。而出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在与用人单位达成口头协议后就直接投入工作，这种“急于挣钱”的心态让一些用人单位有机可乘，最终导致劳动者权益受损。

对于劳动者尤其是从事岗位可替代性强、流动性强工作的劳动者，谢燕平提醒，不论用人单位规模大小，入职后应当第一时间签订书面劳动合同，将工资标准、工作时间、工作内容、工作地点等双方的权利义务约定清楚，并且要求用人单位把劳动合同的原件交到自己手中，这是维权的基本依据。

中央财经大学劳动法和社会保障法中心主任沈建峰告诉记者，在劳动合同订立阶段侵害劳动者权益的情况较为常见，“劳动者务必在签订劳动合同时多个心眼”。

除了不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保外，谢燕平表示，打短工的劳动者还要警惕用人单位的加班套路，在仓储、家政等行业中，加班属于常态，但因为劳动者不掌握考勤，也很难证明是用人单位安排的加班，所以劳动者经常在维权时受阻，导致支持加班费的可能性甚微。同时，非法延长试用期也损害了打短工劳动者的合法权益，例如签订6个月的劳动合同，却要求有两个月的试用期。对此，谢燕平说劳动者在日常工作中可保留相关劳动证据。

另外，“以担保金、保证金、置装费等要求劳动者缴费，扣押劳动者身份证件，应告知劳动者的职业危害但不告知也是常见的短期用工陷阱。”沈建峰提醒道。