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湖北省人社厅首次权威发布省公务员面试命题情况

公务员 | 用考网 2017-08-08 11:18:01

湖北日报网消息（记者葛宇通讯员许兰波）7月26日，记者从湖北省公务员四级联考命题情况通气会上了解到，截止本月25日，全省2017年公务员四级联考面试已落下帷幕。全省共有近21000人参加面试，创历年新高。今年面试题目相比往年更加灵活，加入角色扮演、行为题和心理测试题目，考察考生专业知识的同时，更加注重对考生人格方面的考察。

今年公务员面试题有哪些特点和亮点？

通气会上，省人事考试院相关负责人介绍，今年的两批面试已全部考完，专业评卷师收集了考官、考生、用人单位对今年试题的意见建议，总结今年公务员面试题目的几个特点：

站位高，政治性强。公务员是党政机关的工作人员，是国家政权建设的重要组成部分，这个职业的特点要求招录人员必须具有很强的政治性，今年的题目充分体现了省委、省政府刚刚召开的省第十一次党代会的主要精神。通过面试题本有效的测试考生是否认真学习领会党中央和省委省政府的决策部署。比如“一带一路”、“供给侧改革”、“精准扶贫”、“四个意识”“五个湖北”、“法治政府建设”、“我选湖北就业计划”等内容都成为今年重要的面试话题。

接地气，时代性强。公务员是人民公仆，要做好为人民服务的工作，必须了解基层、了解群众、了解实际，今年的面试题有很多话题直接来自基层，比如：农民征地、垃圾处理、农村饮水、回乡创业等，这些问题如果没有一定基层工作经验是答不好、答不深、答不精彩的。还比如现在大街小巷的共享单车、人工智能、智慧社区、微信朋友圈、身边的“低头族”这些充满生活气息、接地气的题材，非常贴近现实，时代性很强，让人感觉很亲切。

题型多，实践性强。题型的多样性可以让面试工作从不同的角度、层次和维度对考生的各种能力进行综合的测试，今年的面试题型跟往年比，显得更加的丰富，既有传统的题型，也有创新的题型，比如，设计一个场景进行当众演讲，比如，用一幅漫画对考生的辩证思维、创新思维进行测量，还比如用几个词语串成一段的串词题，还有角色扮演、行为题和心理测量等等，题目形式多样，设问角度灵活。初步统计，今年面试所使用的题型，至少有12种以上。

话题活，开放性强。从公务员的职业特点讲，这些将会被录用的公务员会走上各条战线，在省市县乡各个层面和岗位去履职尽责，在测量能力的同时，充分考虑个人成长、组织培养的发展性、可塑性，因此，也在题本中设计了很多对其价值观、思想品德、个性特征、个人修养和工作潜能的测量，通过考生在日常生活中一些细节和言行举止等进行多维度的测量。比如，近日，中国标准动车组“复兴号”高铁正式运行，体现了从中国制造到中国创造的超越，请以“厉害了，复兴号！”为题，即兴演讲；还比如“该如何向国旗敬礼”等话题来测量考生的民族自豪感和爱国情怀；再比如：生活中的感恩之心、如何面对孤独这种展现人格特征和人文情怀的试题，让每个考生都能有话，都能进一步认识自己。

面试如何保证公平、公开、公正，评委打分又按何种标准？

全省公务员“四级联考”面试工作实行统一部署，统一程序，统一题本，统一时间，分段实施。面试分两批进行，第一阶段从7月11日至16日，主要是省直单位、司法行政机关监狱戒毒系统、纤维检验系统、面向社会招考的公安人民警察职位和各市（州）、直管市、神农架林区的面试。第二阶段从7月20日至25日，主要是全省法官助理、检察官助理、地税系统、全省森林公安机关的面试。

题本每天为两套，上午、下午各一套。开考前10分钟，试题袋在1号考生的见证下拆封。考官实行封闭管理，手机等禁止使用和携带的设备交由指定工作人员统一保管。考场、候考室、卫生间配备屏蔽仪器，卫生间还安排专人巡查监督。

据省人事考试院相关负责人介绍，公务员面试评分是按照“体操打分法”进行，即每场面试有7名评委参与打分，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分。

对于行为题、当众演讲等开放性题目，考官会从几个维度观察考生，而不是按照答出题目的要点给分。比如一道题，考生在分析原因背景之后，有更好的对策和建议，考官酌情赋分。

社会培训机构押题真的靠谱吗？

此外，通气会上省人事考试院相关负责人提醒考生，公务员面试命题工作跟高考一样，尽可能规避社会培训机构的押题。近三年来，全省公务员面试的题目没有被任何培训机构押准过。有些培训机构号称押对了几道题，是虚假信息。

客观的讲，绝对部分的社会培训机构和各种类型的考前培训班，都是以盈利为目的，那些打着考不上退款广告的机构其实玩儿的就是“三选一”的概率，该负责人表示，公务员考试从笔试到面试，比例是3:1，也就是说平均每三个人报名，总有1个会进面试，而退款也并非全额退款。

这些机构和培训班既没有公务员工作的实际经验，也没有参与过命题工作，有的甚至连一些的基本的常识都不懂，提醒广大考生和家长不要轻信一些培训机构和非法组织的宣传、广告，谨防上当受骗。