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中小学教师招聘公告坚持公平、公正原则

中小学 | 用考网 2017-08-08 11:18:01

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备，严格按照规定条件和程序进行。

二、招聘岗位及人数

此次公开招聘中小学教师60名，其中：初中教师20名：数学教师5名，语文教师5名，英语教师3名，物理教师4名，化学教师3名;小学教师40名：数学教师13名，语文教师12名，英语教师5名，美术教师3名，体育教师4名，音乐教师3名。

具体招聘岗位条件详见《任县2017年公开招聘中小学人事代理教师岗位申报表》(附件1)、《任县2017年公开招聘中小学人事代理教师岗位信息表》(附件2)。

三、招聘条件

1、具有邢台市户籍;

2、遵纪守法，无违法和违纪行为;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、年龄在30周岁以下(1987年6月30日后出生)。

5、应聘初中教师的应具备全日制师范类本科及以上学历、取得初中或初中以上相应学科教师资格证;应聘小学教师的应具备全日制师范类专科及以上学历、取得小学或小学以上教师资格证。

四、招聘方法及程序

(一)发布公告

2017年7月20日通过任县政府信息公开平台向社会发布招聘公告。

(二)报名

1、报名时间：2017年7月25日—2017年7月29日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00);

2、报名方式：采用本人现场报名的形式进行。报名登记表可现场领取也可登录任县政府信息公开平台自行下载填写,截止时间为2017年7月29日;

3、报名地点：任县人力资源和社会保障局一楼服务大厅(县政府西门北邻路东);

4、报名所需材料：报名人员报名时需提供《报名登记表》、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证、有效《居民身份证》、户口本(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明)等原件及复印件，近期同版免冠小2寸彩色照片5张;

(三)资格审查

由人社局牵头，教育局、监察局及公安局共同审核，于2017年8月1日—8月5日，对已确定参加招聘的考生进行资格审查。

(四)开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：2，报名人数达不到这一比例的，取消该岗位招聘计划，并及时在任县政府信息公开平台及人社局显著位置发布公告，以便报名考生调整报考岗位。

五、考试内容及方法

考试工作由县人社局组织委托第三方招聘机构进行。

考试分笔试和面试

(一)笔试

1、笔试内容为教育基础知识(其中包括公共基础知识)和岗位所需要的专业知识。卷面满分为100分。笔试采取闭卷的方式，采用统一组织、异地命题(分A、B卷，现场抽取采用其一)、异地评分的方式进行;

2、笔试时间：2017年8月13日9:00-- 11:00( 120分钟)。笔试地点见准考证。笔试时考生必须同时携带笔试准考证和有效身份证方可进入考场。笔试成绩在任县政府信息公开平台向社会发布。

(二)面试

1、面试人选确定：依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数与面试人数1:2比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。面试人选在任县政府信息公开平台公告;

2、面试时间和地点：请查阅任县政府信息公开平台，面试时考生必须携带身份证和面试通知单参加面试;

3、面试方式：采取说课、答辩的方式进行，时间为20分钟，其中说课15分钟，答辩5分钟。面试满分100分。由异地7名专业评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他评委平均分即应试者的面试成绩。面试成绩当天在任县政府信息公开平台公布。

(三)总成绩合成

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算考试总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩结果在在任县政府信息公开平台及人社局显著位置进行公示。

六、体检与考核

根据学科岗位，按招聘计划从高分到低分1：1确定参加体检人选，出现成绩并列时，按照学历高者优先(若学历同等进行加试)的原则，确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行，体检不合格的，取消拟聘用资格。体检合格的，由人社局组织人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。考核不合格的、复查有问题的，取消拟聘用资格。出现空缺岗位的，在报考同一岗位最低控制分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

体检时间和地点另行通知。

七、公示

对经过面试、体检合格人员在任县政府信息公开平台进行公示5个工作日。有举报并经核实有问题的，取消拟聘用资格。

八、聘用及待遇

公示结束后，在报考同一岗位的考生中按照总成绩自高分到低分的顺序由考生本人自行选择聘用岗位。填写《任县公开招聘人事代理教师审批表》。拟聘人员由任县人力资源交流服务中心代理人事关系，为其管理人事档案、代办社会保险等有关事项。聘用后，工资待遇参照同等条件正式教师工资标准执行，所需经费纳入县财政列支。按国家有关规定办理养老、医疗等相关社保手续。

被聘用人员与用人单位签订为期3年的聘用合同，实行一年试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，转正定级;不合格的，取消聘用。合同期满，考核考试合格者，根据用人单位工作需要可续签聘用合同，并视单位编制情况择优办理入编手续。