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留学归来的海归找工作为何如此难

留学 | 用考网 2017-08-08 11:18:01

用考网日前针对留学归来讯：张小姐：目前刚刚辞去了北京一家艺术品画廊工作，已重返洛杉矶攻读艺术史专业博士的张小姐表示：“与其说海归再次归海的浪潮慢慢掀起，不如说那些当年迫于留学身份无奈‘被海归’的人群渐渐羽翼丰盈，决定再一次在国外一些发展更加超前的行业中再拼一次。”

　　“再归海”大势所趋?

　　1.再归海浪潮已掀起

　　据中国与全球化智库对留学生回国后再归海的意愿进行调查， 918 个受访者中有68%的留学归国人员表示有“再归海”意愿，但“再归海”后仍然会保持与国内的紧密联系，处于环流状态。“海归再归海” 指留学人员从母国前往留学目的国之后，回到母国发展，之后再次去往原来的留学国家或去往第三国。

　　2.再归海人群来多自于二三线城市

　　从家庭背景与成长环境来看，大部分的“再归海”人群来自于二三线城市或中小城镇。从个人的经历角度来看，再次选择出国、往返于不同国家的人群，大多数人的语言能力较好，在国外有一定适应能力，并且在回国之前在国外有过工作经历。

　　梁本远：毕业于英国某知名大学的他，回国发展四年后决定接受英国一公司的邀请，再度奔赴异国他乡。“因为找不到与自己预期相符的工作而创业，又因难以适应人情和商场关系导致创业举步维艰。折腾几年，岁数也不小了，如果有更好的机会，我想我不应该放弃”。梁本远如此描述自己再“归海”的原因。

　　“再归海”究竟是为何?

　　调查显示，留学人员“再归海” 的原因主要集中在国内环境污染严重(37.8%)、国内薪酬太低(28.5%)、找不到满意工作(26%)、有食品安全问题(24.5%)、不愿子女接受国内教育(24.5%)、买不起房子(22.9%)、难以适应人际关系(19.7%)、对海归不认同(16.2%) 等选项上。接下来我们就其中几个原因进行深度分析，看是什么使得留学生们“再归海”。

　　1.职业与专业匹配度不高，对薪资、工作满意度均较低

　　对比留学专业和就职行业以及薪资水平，情况不容乐观，仅有26.4% 的被调查者第一份工作起薪会高于一同进入单位的国内学生。超过半数的被调查者认为工作内容和海外所学的匹配程度一般，只有16.5% 的海归在所学专业与实际从事工作比较匹配。此外，海归人员对工作的满意程度水平总体走低，对当前工作持“非常满意” 态度的仅为3.5%，选择“满意”的为27.1%。

　　2.“海归”寻找工作的时间成本有所增加

　　从找工作花费的时间上来讲，有85.9% 的“海归”在半年内找到工作，其中，有超过1/3 的人在1 个月之内找到工作，在3 个月内找到工作的比例为31.6%。

　　究其原因，既有企业考虑运营成本对人员素质需求有所下降，使得留学回国人员求职难度加大，另一方面，海归人才在求职过程中，大多数都有对国内就业形势不了解，错过企业招聘季以及缺乏明确职业规划等问题。

　　3.移民得绿卡的诱惑

　　在一些一二线城市移民早已成为热流，越来越多的海归和正在海外读书的学生会选择直接办理投资移民。尤其是留美学子，由于留美就业压力非常大，H1B工作抽签中签率极低，中国学生只有15%，而一二线城市的父母信息广，视野宽，对子女的教育和未来职业发展尤为重视，越来越多的家庭会给孩子搭建更高的平台，用国内一套房子的钱为子女投资移民，一步到位解决孩子的身份问题。

　　拥有绿卡，留美学子就可以与美国当地孩子站在同一起跑线上公平竞争，并且美国没有移民监，有了美国身份后，可以选择在美国和其他国家工作，也可以积累一些海外工作经验回国后入职国际化大公司，可进可退，发展空间更加宽广。