贵州遵义市事业单位拥有高层次人才10000余人

　　近年来，遵义市通过加强本土优秀人才培养、加大力度引进高学历人才等形式，切实做好事业单位高层次人才的培养和引进工作，推动了各级各类事业单位高层次人才总量大幅度提升。目前，全市事业单位已经拥有硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职务的高层次人才10000余人。

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　　在培养事业单位本土人才的过程中，遵义市不断制定和完善系列激励措施，充分激发事业单位人员奋发进取和创先争优的热情，力求在工作岗位上发挥更大的作用。针对业绩突出、贡献较大的人员，积极推荐作为遵义市“15851人才精英工程”、贵州省“百千万人才引进计划”、享受省政府特殊津贴专家、享受国务院特殊津贴专家、省管专家、市管专家等的评选对象，目前遵义市享受国务院特殊津贴专家40人和享受省政府特殊津贴专家46人、省管专家55人和市管专家99人、以及“15851人才精英工程”第一二层次人才205人中，70%左右的人员来自事业单位。重视高级专家聘任工作，积极创造条件兑现相应待遇，全市事业单位具备正高级专业技术职务的专业技术人才，全部聘任到了相应的岗位;重视基层事业单位高层次人才的培养，实施即评即聘政策，乡镇事业单位取得副高级及以上专业技术职务的专业技术人才，不受岗位限制直接聘任。对于已经聘任在岗的正副高级专业技术人才，年度考核合格每月兑现600-1200元的高级人才津贴。

　　在高层次人才引进的过程中，遵义市各级各类事业单位结合人才引进的相关政策，不断出台优惠措施和简化招聘程序吸引高层次人才来遵义市干事创业，做到广纳贤才。不少事业单位为了大力吸引硕士研究生及以上学历的高层次人才，不断在工资待遇、住房补助、培训教育等方面出台了相应的优惠政策。在硕士研究生及以上学历的高层次人才的招聘形式上，遵义市事业单位为了尽快尽早地招聘到适合岗位需求的人才，不再拘泥于传统的既需要笔试又需要面试的复杂模式，多数采取简化程序只是面试或者面谈的形式进行，且不设置开考比例限制。同时，转变观念、提前介入，变坐等别人“上门”为主动出击“抢人”，充分利用每年贵州省人才博览会搭建的平台或者相关高校举办的校园招聘会等活动，组织评审专家现场设点开展招聘工作，方便具有求职意向的高层次人才就近面试洽谈，招聘单位对应聘人员一旦选中当场组织签订就业协议并负责办理完善相关聘用手续。近年来，各级各类事业单位通过公开招聘到位硕士研究生及以上学历人员1200名左右。

　　遵义市事业单位通过大力进行人才培养和引进，高层次人才总量快速提升，目前全市事业单位高层次人才已达10000余人，其中博士研究生130余人、硕士研究生1600余人、已经聘任正高级专业技术人员300余人和副高级专业技术人员9000余人，另有300余人同时具有硕士研究生及以上学历和副高级及以上专业技术职务。