活动策划类题目涵盖比较广。题目考的比较灵活。有些活动类的考题比较贴生活中的一些工作，例如比较常见的形式有会议、培训、采访、晚会、比赛、参观、同学会、演习公益慈善活动等。经常考察的形式种类很多，但其实都是遵循一定的流程的，下面结合一道例题进行分析。

例题：市美术馆计划开展送书画进社区活动，现要招募100名志愿者做讲解员。假如你是美术馆工作人员，此事由你负责，你会怎么做?

审题：拿到一道题的第一步知道此次活动要做什么事情，有什么对象和身份，根据问法和题干信息确定题型。

目的意义：你一定要知道你为什么要做这样的活动，这样你在接下来的活动当中才会有针对性，很明显，我们结合题干来看是为了招人做讲解员吧，保证活动的顺利开展，那么接着往下想，志愿者在这个过程中如果可以充分对其进行讲解?一面是书画，一面是社区，志愿者是不是将两者联系了起来，起着充当着桥梁的作用，书画这种富有艺术气息的东西是不是不是也让人们更好地了解美术馆，传播了文化，丰富了文化生活。

标准：我们既然要招人，那么要对人选有一定要求，要具备什么样的品质和特征。如果我们招的讲解的人口齿不伶俐，说不清楚，一定会影响我们的讲解，那么既然讲解，当然需具备一定的语言表达能力，在一些正式的场合我们大都说普通话，为了将书画更好地讲解给社区居民听，懂这方面的知识，或者是这个专业的就更好了，其实到哪里有一定工作经验的人都会更好地上手开展工作，会使活动更好开展。

宣传：咱们已经制定了标准和大致的方向，100人说多也不多，说少也不少，如果人不够的话，不能保证活动的顺利召开，因此此处的宣传工作是很重要的。宣传工作做得好，才能更好地保证有更多的人被吸引过来。根据对象确定方式确定所要宣传的内容。对象：艺术院校学生和志愿者服务组织;方式：线上两微一端和线下联系对应领导和负责人;报名工作：报名起止时间;报名方式：线上投递简历和线下来美术馆报名。

选拔：一定要进行一些筛选，根据之前的标准，选到我们心仪的人，那么既然选人，那谁选呀?和对应的部门负责人成立小组呀，美术馆负责人、志愿者协会的领导以及学校的负责人，那么接下来以什么样的方式进行筛选?要想成为一名公务员都得经历什么测试?对，笔试和面试，所以我们也可以采取这样的方式，为了确保我们招来的人能够具备相应的专业素质，可以采取笔试的方式测验下志愿者服务的知识，当笔试通过以后，可以采取面试的方式看看志愿者是否具备相应的讲解能力，言语表达能力是否过关，结合两项的参照选出满足我们需求的人，我们选拔完人以后，选拔结果告诉人家，对其进行下公示。

最开始要确定我们的工作方向，让接下来的工作有的放矢，所以最开始我们要明确一个活动的目的意义，那么无论后期，制定的标准、宣传、选拔、公示都是开展这个活动的环节，工作重点就是我们需要把握的内容，当然此题的宣传是比较重要的一点，当然呢，并不是所有的题重点都是一样的，因此，我们要因题而异。那么大家在答题的时候，要注意说话时的抑扬顿挫，通过语调进行相应的突出。