2019年全国普通高校毕业生预计834万人，人数再创历史新高。

此前，媒体曾报道过部分高校毕业生“被就业”的新闻。一些高校甚至强制毕业生上交三方协议才给毕业证。

教育部10日发布通知，要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。

大学毕业生“被就业”？

肖同学毕业于广东省某高校，她出示了毕业时所在班级群里的通知。通知中要求，毕业生们要在5月底之前上交包括《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》《高等学校毕业生登记表》3份就业相关的材料，以顺利毕业。

肖同学表示，不交三方材料就扣毕业证书这种事情，学校没有明文规定，“但学校会暗示毕业生，没交‘三方’不能毕业，然后大家就都想办法弄一份”。

这时，身边有同学因为没有工作单位就找熟人“弄”一份三方协议，或者在网上花几块钱刻一个假章，自己造一份三方协议“交差”。

她回忆称，自己所在班级30人中至少有3人上交了假的三方协议。另外，还有人会选择申请暂缓就业，以避免上交三方协议。

强制上交三方协议才给毕业证，这种行为不仅导致就业率造假情况频发，也会使得有些企业以三方协议为条件刁难学生。

“有些公司在学生实习之前答应了会签三方协议，但是到后来才说要看表现再定，或者等到临近交三方协议时才决定签或不签，导致有的学生需要白白给公司‘做苦工’‘博表现’。还有的公司以三方协议为要挟，给学生特别低的工资。”肖同学说。

某政法类大学毕业生王同学发现，签订三方协议的这项要求甚至可以由学校代办。“一些学校会帮没有按时签‘三方’的学生想办法代办一个，防止学校的就业率数字不好看。”

教育部：毕业证学位证发放，

不准与就业签约挂钩！

这种“被就业”现象并非个案。

面对这种情况，教育部10日发布通知，要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

通知说，各地各高校要公布本单位的举报电话或邮箱。各地毕业生就业工作部门要牵头负责就业统计核查工作，对举报就业统计数据弄虚作假情况，要认真核查，一经核实要立即整改。

教育部表示，将对毕业生就业状况进行随机抽查。

2016年，教育部就曾发布《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。通知里就有了就业签约“四不准”要求。

然而，部分高校为了保证就业率的数字，用尽各种方式明示或暗示，使毕业生“被就业”现象屡禁不止。

每个“最难就业年”

就业率都一直很高

2019年全国普通高校毕业生预计834万人，人数再创历史新高。应届毕业生生连年上涨，每一年也总是再现“史上最难就业年”，甚至有人说，2019年中国将进入就业“寒冬期”。

事实真的如此吗?

所谓“2019年中国将进入就业‘寒冬期’”的说法，是夸大其词，是不符合实际趋势的。总的来看，2019年，我国的就业形势虽然面临诸多困难和不确定因素，但总体上就业目标和就业趋势是同2018年持平的。

“还没找到工作”“慢就业”“要不考研”……

与学生们感受到的“就业难”相反，2018年，我国城镇新增就业达到1361万人，同比增加10万人，已连续六年超过1300万人;城镇登记失业率为3.8%，降至近年来的低位，全国城镇调查失业率继续保持在5%以下的较低水平;求人倍率，即招聘岗位数与求职人数的比值，始终保持在1以上，四季度为1.27，表明1个求职者对应着1.27个就业岗位，岗位数量供大于求。

“稳就业”居于“六稳”之首

2019年政府报告明确提出“进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”，将“稳就业”放在“六稳”之首。

高校毕业生就业问题涉及人数众多，关乎经济升级、民生改善和社会稳定，无疑是稳就业的重点。

解决“被就业”问题，除了需要加大执法力度、改革和优化对就业率的考核体系外，社会应正确看待高校“就业率”，不可将“就业率”看作衡量一所高校教育水准的唯一标准。

各高校要转变观念，严格落实有关规定，与其“临时抱佛脚”提高就业率，不如保质保量做好大学生职业规划相关课程。在设置专业之时，提高与市场需求的契合度，让更多学生具备就业的技能。

对于高校毕业生，如果在就业时因签不了三方协议而导致毕业证被扣押无法毕业，或者遭遇企业以三方协议为条件被刁难的情况，请务必鼓起勇气，运用法律手段，坚决维护自己的合法权益。