2020-04-27 15:31:00来源：优路教育
前段时间智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，根据报告数据，财务工作者的以9433元的平均月薪排行第四。不过大部分人看到这份报告后都感觉自己拖了后腿。
同为会计，但经验差距、能力差距、学历差距、证书差距、行业差距都会影响到从业者之间的薪资差别。会计人的薪资有高有低，根据小编的了解，在很多二三线城市，会计人的工资确实不高，很多基层的会计的工资都在3000元左右徘徊.
薪资水平虽然如此，但应聘者还是蜂拥而至。此情此景，相信很多人都郁闷了，会计为什么这么不值钱，说好的永不失业的“金饭碗”呢?
1、会计从业人数众多，基层会计趋近饱和。
截止2017年底有443万人取得了初级会计职称，有169万人取得了中级职称，取得高级职称的人员有十几万人。但据不完全统计，目前我国有两千多万的会计从业者，而且每年还有大量新人涌入会计行业，于是就造成了数十人去竞争一个会计岗位的局面，基层人才趋近饱和。人才供过于求，企业从运营成本的角度出发自然会降低薪酬，节约成本。
2、电算化技术的发展对基层会计工作的冲击
在接入互联网技术之前，会计工作主要依靠人工完成，在当时的环境下，会打算盘、算账快的会计就是好会计，但随着SAP, ORACLE等ERP系统的出现，把很多小会计要做的事情都做了。原本需要花费几个小时才能做好的工作，用计算机软件可能几分钟就可以搞定。对于基层会计来说，日常工作量在减少，个人价值也在降低，这种情况下，老板很难给我们提升薪资。
3、会计从业者的专业水平限制
我国的会计从业者虽然人数众多，大部分会计从业者的专业技术能力都处于行业低端水平，从事的会计工作可取代性较高，价值含量较低。日常工作就是常年不变记账、编表、报税，再加上目前很多行业市场环境低迷，公司效益也不太理想，这些行业会计人员薪资自然不会特别高。
不过会计人也不要气馁，高薪不是没有，而是看我们怎么去选择，只要大家选对行业，规划好职业发展路线，再加上个人的不断努力，薪资达到理想标准也不是问题。新时代下，备考、的考生越来越多，积极考证，用证书证明实力才是最为便捷的方式
