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公务员工资逢涨必骂的逻辑当止

公务员 | 用考网 2017-08-08 11:18:01

　　近年来，公务员工资调整一直受到关注。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。据了解，此次公务员调工资最大涨幅超过3000元。

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　　公务员涨工资，本是无可厚非的事。一方面，社会在发展，国民收入整体水平不断提升，公务员涨工资也就成了顺理成章的事;另一方面，只要在阳光之下，只要敢于公示并符合程序，公务员涨工资就从来不是什么问题——纳税人最惧怕的不是权力阶层获得阳光下的收入与财产，而是处于灰色地带的权力寻租与暗箱操作。

　　可是，经济发展“新常态”之下，许多企业员工涨工资几乎是不可能的事。当经济下行压力不断增大，企业员工的收入并没有多少上涨的潜力，企业负担也没有得到缓解，各地政府在分析经济大数据、就业率等得出来的权威的最低工资标准和企业工资指导线并没有出现过多的上调，有的保持原地踏步，则公务员的涨工资之举就有些不合情理之处。

　　任何一个单位和系统，无论是民企还是国企，无论是政府单位、事业单位还是体制外单位，都应该建立一套合理科学的工资增长机制。客观来说，过去几十年以来，我国的公务员、事业单位工作人员的工资机制，并没有进入到一个科学的调配机制之中。去年始建立的公务员工资增长机制，应该说是弥补了这样的漏洞，公务员工资稳步提高已经步入正轨。然而，公务员的工资上调是不是应该与国民经济指数更多的匹配起来，也就是在经济向好时多一些提高，在经济下行压力大时少一些增长，就应该有明确的答案。

　　不可否认，企业工资指导线并没有任何的强制作用，最低工资标准更不可能满足绝大部分劳动者的生存与生活需求，政府更不能强制所有的企业必须给员工涨工资，企业需要的是面对现实，需要的是根据自己的效益与利润情况进行分配。但是，这并不等于政府在国民收入面前就无事可做了。笔者认为，还有许多事情要做，最主要的是就是要改善当下的经济环境：权力的服务水平提升了，流程是不是简化了，服务态度是不是好转了，税负是不是减轻了，创新创业的环境是不是足够优越了……企业发展是企业职工涨工资的前提条件。政府促进经济的发展，才可能谈及让企业职工涨工资。

　　综合来看，公务员涨工资的合理性，至少需要三个基础作为条件，一是经济学上的合理性，即经济发展速度保持在高位运行;二是政治学上的合理性，即放管服改革的见效;三是社会学上的合理性，即公平公正，公务员与社会中的其他所有职业的工资水准都应该上涨或下跌。总之，公务员涨工资，不应该为了涨而涨，也不能只在这一个群体中涨。