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公务员招录需要打破地域限制 实现“英雄不问出处”

公务员 | 用考网 2017-08-08 11:18:01

  被称为“京考”的2017年度北京市公务员招录即将开始。据统计,北京市计划本次招录5000余名公务员,较去年有所缩减。本次招录政策中,京外院校、外地户籍应届毕业生的报考门槛再度升高。

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  不太喜欢看娱乐节目。但是唯独对中央电视台的一档娱乐节目情有独钟。倒不是特别喜欢这档娱乐节目的内容,只是特别喜欢他们的宣传语:有才你就来,不管你是哪里人,不管你是做什么的,不管你从事什么行业,不管你是什么学历,也不管你是什么岁数,我们没有条件限制。

  “有才你就来”,让我很是感动。也就是说只要你有才能,大门就向你敞开着。我喜欢这样的“英雄不问出处”。

  道理是一样的,在公务员的招录上,也应该实现“有才你就来”,就应该实现“英雄不问出处”。但是,我们在北京的公务员招录中看到的是“有北京户口你就来”,你即使再有才,也需要“英雄要问故乡”,“英雄要问学校”。你如果是外地学校的毕业生,你如果是户籍在外地,对不起,他们就要提高门槛。这也就意味着是,同样的水平,同样的学历,同样的热情,可你只要是外地的毕业生,只要是外地的户口本,就不能被一视同仁。

  我理解北京市招录公务员的苦心。一方面需要给当地人提供更多就业机会,另一方面是北京人口规模较大,不想因为外来人口涌入导致城市病的出现。这些都是能够理解的。但是,在公务员招录上一次次提高对外地学校毕业生的限制,一次次提高对外地户籍人口的限制,则是不可理喻的。当然,这样做的地方并非北京一个城市。就连我居住的小县城在招录公职人员的时候,也会加上一句“本地户籍人口优先报名”的备注。

  “本地人口优先”已经成为公职招录的潜规则。这是存在巨大问题。

  其一,这违背了用人的科学理念。我们总是强调要“用人唯贤”,“用人唯贤”如何体现?那就是不管你是什么学历,不管你毕业于哪家学校,不管你是哪里的人,只要你有能力就使用你,就把你当成座上宾。很显然,“本地人优先”违背了这个用人原则。

  其二,这影响了人才的流动。一个现代社会的发展需要人才,离开了人才终将一事无成,最起码不能更好的发展事业。当各地都是“本地户籍优先”的时候,就让人才合理流动受到了约束,打击了大家的积极性,甚至会让人才流动成为一潭死水,这与前几天出现的“防挖墙脚公约”有得一比,都是在限制人才的输出和输入。

  最为关键的是,眼下是一个人口流动的时代,我们在人才的使用上就必须打破地域限制,不能因为人家不是本地人,就在招录的时候进行各种各样的限制。再说了,多些异地的公务员可能也能减少“权力为家人所用”的诟病。

  公务员招录需要实现“英雄不问家乡”。

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