二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是
A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
B.因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
C.熊某辞职应提前60天通知富达公司
D.年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
22.下列关于试用期的说法，错误的是
A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
23.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是
A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
24.集体合同时间效力的表现形式是
A.对非工会会员的效力 B.当期效力
C.溯及效力 D.余后效力
25.下列情形中属于劳动保障监察事项的是
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
C.用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况
D.劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况
26.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是
A.劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务
B.尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务
C.因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
27.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是
A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
28.高某系某纺织公司职员，平时在公司食宿。某日下班后，高某在前往距离公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤，公安机关认定对方承担全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论，下列说法正确的是
A.高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项
B.高某平时食宿在公司，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系
C.高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中
D.高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故，不应认定为工伤
29.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括
A.劳动者自主择业 B.市场调节就业
C.政府就业促进 D.社会就业服务
30.下列关于劳动法律责任的表述正确的是
A.我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主
B.我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任
C.我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者
D.劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体
第二部分非选择题
三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31.劳动法
32.工伤
33.劳务派遣
34.竞业限制条款
四、简答题：本大题共3小题。每小题5分，共15分。
35.简述劳动仲裁时效规定的主要内容。
36.简述集体合同的法律特征。
37.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
五、论述题：本大题共1小题，共15分。
38.试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。
六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，118分。
39.邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：
(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?
(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?
40.张某经营一家服装加工门店，2013年l2月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的钮扣缝制标准、交付时间缝制钮扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。
试分析：
(1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整?
(2)法院应否受理?为什么?
2018年4月高等教育自学考试劳动法模拟试题参考答案
