10月31日，记者从省人社厅获悉，我省将于11月6日在北京大学举办2016年江西省引进高层次人才专场招聘洽谈会。
省人社厅相关负责人介绍，参加招聘的单位提供了有竞争力的薪酬和待遇。“引才的优惠条件，不但有年薪、安家费、科研经费、住房补贴等传统项目，有的还提供股权激励。提供引才优惠条件的单位，既有事业单位，也有企业单位;既有国有单位，也有民营单位。这些都充分反映出快速崛起的江西正全方位参与高层次人才竞争。快速崛起的江西也为人才成长提供了良好的发展平台。”
据介绍，我省出台《江西省高层次人才引进实施办法》，进一步明确了引进高层次人才的优惠政策，主要是编制管理、岗位聘用、工资待遇、生活待遇、职称评定、科研服务、税收优惠、出入境和居留服务、户籍办理、社会保险、配偶安置、子女入学、奖励补贴等13个方面。鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引得进、留得住、用得好”。
参与单位141家
省人社厅专业技术人员管理处相关负责人介绍，截至目前，参加本次招聘会的单位共有141家，其中教育单位35家(高等院校33家)、科研院所25家、大型国有控股企业、高新企业和上市公司63家、医药卫生单位18家。
提供岗位5117个
据介绍，本次招聘共提供各类高层次人才岗位5117个，其中引进博士以上高层次人才岗位1839个，占整个岗位需求的36%;硕士1437个，占整个岗位28%;本科毕业生1841个，占整个岗位36%。
涵盖我省多个产业
提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程、生物医学、航空、通讯、金融、艺术、教育等，涵盖了我省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需的紧缺高层次人才。
部分单位待遇一览
●南昌大学为高层次人才提供的年薪可达120万元;
●江西师范大学引进优秀海归博士，不低于其国外工资标准;
●江西财经大学引进首席教授，薪酬50万元、免费提供过渡性住房、10万元安家费、50万元住房补贴;
●南昌工学院引进学科带头人，年薪20万元~50万元、安家费20万元~30万元、科研启动费5万元~20万元、住房补贴60万元;
●江西洪都航空工业集团有限责任公司招收博士后，提供年薪12万元以上，免费提供一套两室两厅住房，其他福利待遇与公司正式职工相同;
●江西钨业集团有限公司招聘博士及高级职称人才，提供安家费20万元、购房补贴35万元、年收入不低于50万元，提供必要的项目经费、工作环境和团队支持，在工作地安排配偶就业;
●江西省鹰潭市三川水工产业园招聘博士后，享受股权激励、优惠购房、豪华公寓、购车补贴等;
●江西赣锋锂业股份有限公司引进高级工程师，年薪可达100万元;
●九江博莱农业集团引进博士生，提供项目奖励、股权激励。
可享多项优惠政策
●事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的办法引进。
●没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上政府人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。
●高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。
●引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。
●引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。
●对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税。
●持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户。
●子女申请转(入)江西省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由其父母服务地或居住地教育行政主管部门按免试就近入学原则优先办理转(入)学手续，不收取国家规定以外费用。
