日前，前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中指出，最近三年，中国高学历人才年均增长仅3%。目前，学成回国的留学生以硕士学历为主，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。
教育部数据显示，1978－2015年，中国出国留学人数累计达404.21万人。其中，126.43万人处于学习研究阶段。2014年海外留学生学成回国人数36.48万人，2015年40.91万人，2016年43.25万人，2015年学成回国学生已完成学业学生79.87%，人才呈加速回流态势。
前程无忧数据显示，2014年毕业回国的留学生简历数72235份，2015年107089份，2016年152788份。至2017年6月30日，有海外留学经历(本科及以上学历)的简历514352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。
前程无忧人才专家表示，“领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中，高科技、金融、房地产、建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。优秀的留学生的知识、眼界和学习能力，不仅能满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术、管理优势的策略之一。”
调查数据显示，63%的雇主招聘的留学生需要具有硕士学历。领先企业招聘留学生主要倚重留学生的专业知识和学习能力，工作机会主要为研发类和工程、咨询、教育等核心业务岗位，外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是用人原因。
同时，34%的领先企业提供给留学毕业生的月薪在8000－12000元，49%的雇主提供的月薪超过12000元，其中，8%雇主提供的月薪超过20000 元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。平均月薪在2万元以上的雇主分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。
另外，数据显示，300家雇主中，有114家雇主2016－2017年间在海外展开校园招聘会，主要为IT、房地产、建筑和汽车及零配件行业的雇主，区域较为广泛；52%(156家)的雇主表示有专门针对海外留学生的培训和发展的计划，但薪酬不是主要“卖点”。
人才专家对此表示，领先雇主们对留学生的外语的认可度最高，达到八成左右。特别是金融和教育行业，对留学生的英语水平要求较高。一半左右的雇主满意留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产、建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平满意度较高。但同时，有41%的雇主还是认为留学生的薪酬福利要求过高，而大多数行业内留学生的专业技能与本土毕业生相差不大，工作初期有突出表现的留学生并不多。此外，留学生们的“团队合作”的得分也不高。
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